4C Consultoría

"Contribuyendo a la competitividad de las empresas y emprendedores"

 

Lista de cursos

Capacitación Virtual

Capacitación Presencial

Jornadas

Salas de capacitación

4C-Capacitación

Listado de cursos

Capacitación

Visita el curso en linea

 

Experiencia como instructor entre 1 a 3 años.

Conocimientos de aprendizaje y capacitación.

Habilidades de hablar frente a público y comunicación.

1.- Carta descriptiva, guía de instrucción o plan de formación

2.- Lista de verificación de recursos

3.- Instrumentos de evaluación de aprendizaje

4.- Instrumento de evaluación de la satisfacción

5.- Informe final del curso

6.- Carta compromiso de aplicación del aprendizaje

1.- Verificar los recursos necesarios previo a la sesión

2.- Usar de cartas descriptivas como ejecución de plan de formación

3.- Ejecutar encuadre en un curso para generar integración y compromiso de aprendizaje

4.- Ejecutar 4 técnicas de enseñanza para diferentes dominios de aprendizaje

5.- Evaluar los enfoques de aprendizaje para dirigir las actividades

6.- Lograr un desempeñar como instructor frente a grupo

7.- Manejo de diferentes tipos de grupos

8.- Aplicar instrumentos de evaluación por enfoque de competencias

9.- Elaborar productos de instrucción

10.- Usar diferentes materiales, equipos y apoyos para la impartición

No

SI

Para adquirir su reconocimiento es necesario realizar todas las actividades, evaluaciones y cubrir un promedio general de 80 puntos.

° Las evaluaciones equivalen al 20% de valor para acreditar el curso.

° Las actividades (lecturas, Foros, ejercicios, actividades integradoras) equivalen al 80% del valor para acreditar el curso.

 

Todo el año

 

 

Nombre del curso

Tipo de curso

Diseño de cursos de formación presenciales

Categoría

Importancia del curso

Objetivo

Temario

Al término del curso los participantes establecerá su competencia en el diseño de cursos de capacitación presenciales, evaluación del aprendizaje y diseño de materiales didácticos; así como obtendrán conocimientos fundamentales de teorías del aprendizaje

1. La capacitación

2. Elementos teóricos de la capacitación

3. Diseñar cursos de capacitación presenciales

4. Diseñar instrumentos para la evaluación de  cursos de capacitación

5. Diseñar el manual del participante

6. Diseñar el manual del instructor

Dirigido a

Ficha técnica

Este curso está dirigido a personas -formadores, instructores, docentes- que necesitan diseñar cursos de formación considerando los elementos teóricos de aprendizaje y estén alineados al EC0301. Diseño de cursos de formación del capital  humano, sus instrumentos de evaluación y manuales de cursos.

También está dirigido a personas interesadas en certificarse en el Estándar de Competencia Laboral EC0301.

Perfil de ingreso

Duración

° En constancia: 40 horas

° Tiempo máximo para cursar: 2 meses

° Tiempo mínimo para cursar: 2 semanas

Competencia a desarrollar

Producto a obtener

Constancia STPS

Opción para certificarse en

competencias laborales

Requisitos para acreditar constancia

Fecha de inicio

Inversión

Consultalo

 

Inscripciones

Formas de pago

Promoción

Otros cursos relacionados

Requisitos del sistema

Información sobre nuestro procesos de capacitación (clientes, acreditación, listados, etc.)

Información sobre nuestros procesos de capacitación virtual

Eventos

Jornadas

Patrocina

Cursos en línea

Mapa del sitio

Registro ante la STPS:

CCD110808LW9-0013