4C Consultoría

"Contribuyendo a la competitividad de las empresas y emprendedores"

 

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La capacitación es una función sumamente importante pues permite el desarrollo de capacidades de las personas, generando productividad en la función laboral. El instructor o capacitador tiene una responsabilidad muy grande al tener frente a él personas interesadas en aprender de forma significativa. Debe tener la capacidad de preparar las acciones necesarias para el mejor desempeño, conducir su actuar de la mejor forma para abrir los canales de aprendizaje con sus técnicas de enseñanza, así como evaluar los resultados del mismo aprendizaje con el fin de lograr la satisfacción.

La impartición de cursos de formación para el capital humano es un factor de competitividad para las organizaciones por lo que la personas responsable de está función debe lograr su cometido.

Experiencia como instructor entre 1 a 3 años.

Conocimientos de aprendizaje y capacitación.

Habilidades de hablar frente a público y comunicación.

1. Carta descriptiva, guía de instrucción o plan de formación

2. Lista de verificación de recursos

3. Instrumentos de evaluación de aprendizaje

4. Instrumento de evaluación de la satisfacción

5. Informe final del curso

6. Carta compromiso de aplicación del aprendizaje

1. Verificar los recursos necesarios previo a la sesión

2. Usar de cartas descriptivas como ejecución de plan de formación

3. Ejecutar encuadre en un curso para generar integración y compromiso de aprendizaje

4. Ejecutar 4 técnicas de enseñanza para diferentes dominios de aprendizaje

5. Evaluar los enfoques de aprendizaje para dirigir las actividades

6. Lograr un desempeñar como instructor frente a grupo

7. Manejo de diferentes tipos de grupos

8. Aplicar instrumentos de evaluación por enfoque de competencias

9. Elaborar productos de instrucción

10. Usar diferentes materiales, equipos y apoyos para la impartición

No

SI

Para adquirir su reconocimiento es necesario realizar todas las actividades, evaluaciones y cubrir un promedio general de 80 puntos.

° Las evaluaciones equivalen al 20% de valor para acreditar el curso.

° Las actividades (lecturas, Foros, ejercicios, actividades integradoras) equivalen al 80% del valor para acreditar el curso.

Abierto todo el año

 

 

Nombre del curso

Tipo de curso

Impartición de cursos de formación presenciales - Formación de instructores

Categoría

Importancia del curso

Objetivo

Temario

Al término del curso los participantes establecerán su competencia en la impartición de cursos de formación, previamente diseñados, en los aspectos de preparación de la sesión, conducción del curso y evaluación del aprendizaje; así como obtendrán conocimientos fundamentales para el manejo de grupos y teorías del aprendizaje.

- La capacitación

- Elementos teóricos de la  capacitación

- La carta descriptiva

- Habilidades del formador

- Productos de la instrucción

- Materiales, equipos y apoyos

Dirigido a

Ficha técnica

Este curso está dirigido a personas -formadores, instructores, docentes- que necesitan impartir cursos de formación considerando los elementos teóricos de aprendizaje y esten alineados al EC0217. Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

También está dirigido a personas interesadas en certificarse en el Estándar de Competencia Laboral EC0217.

Perfil de ingreso

Duración

° En constancia: 40 horas

° Tiempo máximo para cursar: 2 meses

 

Competencia a desarrollar

Producto a obtener

Constancia STPS

Opción para certificarse en

competencias laborales

Requisitos para acreditar constancia

Fecha de inicio

Inversión

Inscripciones

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